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国内汽车流通领域经销商并购整合有待深入

发布时间:2019-06-07 01:59:27
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“燕骏的高薪充分调动了员工积极性,”北京一家豪华品牌经销商负责人介绍,“但现在由于领导和中层都换了一些,以前的管理理念很难再执行了。收入水平已下降很多。”新华信渠道研究专家金永生介绍,其实民营企业和外企在综合管理水平上并没有太大差异,在品牌营销水平和销量方面差距也不大,只是侧重点不同。民营经销商集团大多是扁平化架构,因而在决策权限下放方面更为大胆,而外资集团的层级相对复杂一些,更多需要集体决策,管理效率可能更低。

此外,民营经销商集团毕竟是本土企业,在与当地政府关系、优惠政策、店面审批及争取优良地段方面都有更大优势。而外企则在经营理念模式上相对更先进,创新业务发展得更成熟,正好可以弥补民企盈利点相对单一、衍生业务尚不成熟的不足。

成立合资公司

相互独立摩擦少

相对宝信对燕骏的强势收购,中升和百得利的合作则给双方以较大的自由度,形式上也有所不同。中升集团在2010年收购百得利50%的股权,双方成立百得利(中国)投资境外公司,双方各占50%股权。

百得利一位人士介绍,百得利老板变成了现在的这家投资公司,不过管理团队仍是百得利的原班人马,中升集团不参与百得利经营,主要通过管委会负责监管,百得利的一些重大决策和项目需由中升集团的管委会集体讨论,协商制定。

对于中升而言,收购百得利帮助其加速进军高端市场,此前其主要做中端品牌,且近一半是日系车。而百得利则借此加速其全国扩的目标。百得利一位业内人士介绍,合作之后直观的感受就是资金充裕了很多,建店加速,预计今年还将新增4、5家4S店,基本都在二三线市场,而此前百得利络集中在北京和天津等一线城市。

此外,由于中升和百得利在品牌结构、企业文化上差异很大,因而并未迅速全面整合,而是在互相尊重的前提下保持独立性,“两家的品牌文化,对员工的工作要求,对利润率的要求都是不同的,因而现在也还在磨合中。但我们不会要求谁领导谁,”上述百得利人士介绍。据悉,在被中升收购50%股权后,百得利的薪酬体系基本没有变化,管理团队也基本未变,实现了平稳过渡。

民企收购民企优势互补

正通集团和中汽南方由于是收购关系,因而正通集团的主导地位更明显一些。双方在管理团队、薪酬体系上进行了整合。正通集团一位内部人士介绍,被收购后中汽南方有部分高层离职,不过70%至80%的员工都留下来了。

在管理团队和架构的初步整合完成后,两家汽车经销商集团进入品牌和经营管理理念的深层次整合。上述人士介绍,“随着沃尔沃和捷豹路虎品牌的加入,正通集团在豪华品牌领域的布局进一步全面合理,与厂家谈判的筹码进一步增强,这使得今后正通再申请路虎沃尔沃这些品牌时更为容易。”

同时,正通集团还可推动旗下不同豪华品牌之间的互相交流借鉴。比如将捷豹路虎的销售经验复制到奥迪、宝马之上,涉及销售、市场推广、库存控制和进货搭配等领域。这促进了此前两个独立集团整体管理水平的提高。

金永生介绍,目前合并的国内经销商集团的整合还处于初级阶段,主要是规模和销量上的提高,在盈利点的创新、客户资源的整合方面,还有很大潜力可挖。“现在已合并集团的经营效益和决策效率还没有明显变化,不过毕竟需要一个由量变到质变的过程。”

( 尹蔚)

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