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跨国公司裁员维权准备好了么

2019-03-08 13:31:18

跨国公司裁员:维权准备好了么?

跨国公司裁员,维权准备好了么?

摩托罗拉南京地区裁员攻防战的警示

摩托罗拉移动南京地区裁员工作正在进行中。员工持续抗议,公司反复协商,令事件不断发酵。企业裁员虽是市场竞争使然,员工失业却是社会难以承受之重。跨国公司大规模裁员频频波及中国,摩托罗拉在华裁员攻防战敲响警钟:面对汹涌来袭的裁员潮,员工、工会和政府部门是否已做好准备维护合法权益?

摩托罗拉中国裁员一站陷僵局

目前,摩托罗拉移动中国区裁员的一站南京研发中心裁员仍在僵持中。公司高层想与员工逐一谈话,以求各个击破。员工却抱团不予理睬。

摩托罗拉大规模裁员及关闭部分研发中心的消息传出后,8月15日和20日,摩托罗拉南京研发中心的数百名员工先后两次公开抗议,在研发中心门口拉起反对谷歌歧视中国,保留南摩护我家园等条幅。

20日,摩托罗拉邀请一些公司,包括竞争对手,到南摩进行招聘。公司试图为员工再就业提供帮助,却不想引来员工更激烈的抗议。看到,一些员工将摩托罗拉的标识改成滴血的标识,并指责公司未签离婚协议却逼妻先嫁。

摩托罗拉移动南京研发中心裁员缘何遭遇如此激烈的抗议?采访南摩员工了解到,对于此次大规模裁员,他们普遍感到不解和意外。我们的劳动力成本,我们目前还处于赢利状态,为什么要关闭南京研发中心?一位不愿透露姓名的员工说,要知道,芝加哥总部近搬了一个家,都花了3亿美元啊!

除知情权外,要求延期关闭研发中心成为争议焦点。今年30岁的摩托罗拉南京研发中心员工李小姐介绍,如果研发中心近500人同时离职,当地IT人才市场根本无法消化;裁员将使很多人失业。这位员工说,我们许多人年龄在30岁到40岁之间,房贷、孩子上学、赡养老人正是经济压力重的时期。

维权意识不足遭遇裁员潮

采访中了解到,许多南摩员工对关于裁员的法律知识一无所知。一位30岁的李姓女员工告诉,不仅普通员工如此,就连公司工会和员工代表也大多从20日谈判开始时才都恶补法律文本。南摩工会由有服务意愿的员工经自荐或推举产生,主要职能就是组织年会以及其他服务性工作。

南摩所在的开发区管委会宣传部门表示,裁员是企业行为,开发区管委会不便插手。南京市总工会则表示,南摩工会未与南京总工会建立起联系,应由其北京总部的工会管理,因此也未介入此次事件。

而在摩托罗拉公司聘请熟知相关知识的企业律师全程参与谈判,这与员工维权的无助形成鲜明对比。采访中也注意到,南摩员工虽然质疑公司诸多做法,但是由于缺乏相应法律根据,因此只能怀疑、不理解。

当前中国经济处于调整期,受市场竞争、劳动力成本上升等多种因素影响,跨国公司退出和裁员现象日益增多。据不完全统计,近一年来至少有6家大型跨国企业在华裁员。在跨国公司裁员过程中,员工、工会乃至政府相关部门该如何应对,已经成为亟待面对的问题。

上海市申达律师事务所律师胡燕来说,从目前国内裁员案例来看,员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。而随着跨国企业裁员潮波及中国,这一现状可能将造成越来越严重的影响。

裁员不能只由企业说了算

法律界人士指出,裁员潮中维权的步是判断跨国企业是否依法裁员。胡燕来说,如果摩托罗拉至今未启动裁员程序而仅停留在协商一致解除合同的软裁员阶段,员工可积极启动集体协商程序,一致行动向企业争取法定权益外的利益。

刘昊斌说,如果摩托罗拉正式启动裁员程序,目前情况看来至少存在3点法律问题。一是民主制订程序,即在确定裁员名单、裁员基础、裁员补偿方案时,应告知或与员工协商;二是应与员工协商而非单方面公示裁员条件;三是应向政府部门报告备案。如果企业裁员行为本身存在违法,被裁员工完全可以提出双倍赔偿的要求。

面对外资企业频繁在华裁员,员工应冷静分析,界定自身诉求,抱团取暖,通过正式的渠道解决问题。胡燕来表示,普通员工在入职之前就应熟悉相关法律知识。裁员发生时,各级工会有义务依据法规主动介入企业裁员事件,为员工争取利益。员工与企业无法达成一致时,应学会要求启动集体协商机制,上级劳动保障部门有义务指导、协调双方进行协商。

刘昊斌说,目前我国虽已开始探索集体裁员协商解决机制,但工会和人社部门对此类事件仍然事后监督施压居多,事先介入较少。目前,北京市已经出台劳动部门、工会、街道等六方的联动措施,确保争议在矛盾激化之前得到控制和解决。

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